Руководители на госслужбе зарабатывают вдвое меньше, чем в бизнесе (исследование)

Оплата работы руководителей на государственной службе как минимум вдвое уступает выплатам, которые получают руководители среднего и высшего руководящего звена в частном секторе. Об этом говорится в результатах исследования экономистов Центра экономической стратегии.

«Зарплата госслужащих должна быть прозрачной и понятной общественности. А еще, если не эквивалентной, то хотя бы сопоставимой с той, что предлагает частный сектор. Сейчас наиболее прозрачной на госслужбе является структура оплаты труда специалистов по вопросам реформ», — отметила Ирина Пионтковская, старший экономист Центра экономической стратегии.

Как показывает исследование, серьезной проблемой в системе оплаты труда госслужащим является значительная часть непостоянных компонентов оплаты — стимулирующие надбавки и премии. Для руководителей она может составлять до 48%, а среди всех госслужащих — 40%.

Читайте также: Украинские топ-менеджеры зарабатывают в 12 раз больше своих подчиненных

В украинских реалиях эти доплаты зависят в значительной степени от приверженности руководства и наличия финансовых ресурсов у государственного органа, чем от результатов деятельности работника.