В Украине суммы компенсаций при увольнении планируют увеличить вдвое

Но при этом урежут ряд прав наемных работников и упростить процедуру увольнения.

В случае принятия в Украине нового Трудового кодекса суммы компенсационных выплат при увольнении увеличатся в два раза. Об этом министр экономического развития Тимофей Милованов, передает «Украина 24».

По словам министра, изменениями в Трудовом кодексе предусмотрено компенсацию при увольнении не за один-два месяца, как сейчас, а за два-четыре, это будет зависеть от периода работы.

По данным Тимофея Милованов, новый Трудовой кодекс предлагает следующие виды компенсаций при увольнении:

• сотрудникам, проработавшим от одного года до пяти лет, – двухмесячную заработную плату;
• сотрудникам, проработавшим от пяти до десяти лет – зарплату за четыре месяца;
• сотрудникам, проработавшим на одном месте свыше 10 лет, компенсация будет выплачиваться в сумме зарплаты за полгода.

По словам министра, несмотря на изменения, которые могут произойти в связи с принятием нового Трудового кодекса, как и раньше, сотрудник может расторгнуть трудовой договор за две недели до увольнения. Сообщить об этом можно не только письменным заявлением, но и сообщением в электронной почте или мессенджере, если это заранее прописано в трудовом договоре.

В тоже время ряд экспертов подчеркивают, что предлагаемые правительством новации:

• упростят процедуру увольнения. В частности, уволить можно будет и матерей с детьми до 3 лет.
• работников вредных производств лишат дополнительного отпуска
• большинство трудовых отношений планируют перевести в область договоров между работодателем и работником.

15 января в Киеве прошла масштабная акция против принятие нового Трудового кодекса. Ее учасники утверждали, что такие реформы выписаны в интересах крупного бизнеса и будут только дополнительно стимулировать трудовую миграцию.